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Wer diese relativ unmittelbar nach dem ersten Termin vornimmt, kann sich meist noch sehr viel besser an alle Details erinnern, als wenn er zwei Wochen verstreichen lässt. Manche Bewerber sehen das zweite Vorstellungsgespräch als eine Art Selbstläufer. Das ist es jedoch keineswegs. Zum zweiten Gespräch eingeladen zu werden, bedeutet nur, dass man im ersten Durchlauf überzeugt hat. Das haben die anderen Kandidaten, die die erste Phase erfolgreich überstanden haben, jedoch auch. Für Bewerber ist es deshalb wichtig, sich im zweiten Gespräch ganz genauso aufmerksam und interessiert zu zeigen und Fragen mit derselben Ernsthaftigkeit zu beantworten.

Alle Gesprächspartner sollten zudem mit derselben Aufmerksamkeit bedacht werden. Gerade, falls ein Teil der Gesprächspartner schon beim ersten Gespräch anwesend war, besteht die Gefahr, dass sich der Kandidat allzu sehr auf diese Person konzentriert, weil er sie schon kennt. Möglicherweise geht das Gespräch beim zweiten Termin mehr in die Tiefe.

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Dazu ist es sinnvoll, dass sich der Bewerber noch mehr Wissen über den potenziellen Arbeitgeber aneignet. Auch die Notizen vom ersten Gespräch können für die Vorbereitung wertvoll sein. Es kommt beispielsweise immer gut an, wenn der Bewerber im zweiten Gespräch bereits eigene Ideen präsentieren kann, die auf Informationen basieren, die dieser im ersten Gespräch erhalten hat. Damit zeigt der Bewerber nicht nur, dass er im ersten Gespräch aufmerksam zugehört hat, sondern beweist auch Einsatz und Engagement.

Im zweiten Vorstellungsgespräch sind in aller Regel zumindest teilweise Personen anwesend, die dem ersten Gespräch nicht beigewohnt haben. Das hat zur Folge, dass es passieren kann, dass sich Fragestellungen mit jenen im ersten Gespräch doppeln. Gerade, wenn Personen anwesend sind, die in der ersten Runde schon dabei waren, mag es so manchem Bewerber etwas komisch vorkommen, dieselbe Frage erneut zu beantworten. Davon sollte sich der Bewerber jedoch nicht verunsichern lassen. Fragen sollten deshalb immer so ausführlich wie nötig beantwortet werden.

Es ist wichtig, hier nicht die Kurzversion der eigenen Antwort zu wählen. Wenn dieselbe Frage erneut gestellt wird, ist auch wichtig, dass die Antwort des Bewerbers mit der Version aus dem ersten Gespräch zumindest grob übereinstimmt — Unstimmigkeiten würden zumindest Gesprächspartnern auffallen, die in der ersten Runde schon dabei waren. Ebenso wird die Person des Bewerbers natürlich wieder im Fokus stehen. Auch kann es gut sein, dass dieser zum zweiten Mal gebeten wird, etwas über sich und die wichtigsten Stationen seines beruflichen Weges zu erzählen. Möglicherweise hatte der Bewerber Glück, und ihm wurden im ersten Gespräch keine kritischen Fragen gestellt.

Der Bewerber sollte deshalb damit rechnen, mit solchen Fragen konfrontiert zu werden. Auch hier zählen eine gute Vorbereitung und ein möglicher Probedurchlauf etwaiger Fragen. Zudem sollte der Bewerber im Gespräch nicht bockig reagieren, wenn ihm kritische Fragen gestellt werden. Oft geht es dabei schlicht darum, die Reaktion des Kandidaten in einer Stresssituation zu testen. Wer eine solche Frage persönlich nimmt und entsprechend verstimmt reagiert, macht sich hingegen unbeliebt bei seinen Gesprächspartnern.

Auch in der zweiten Runde der Vorstellungsgespräche sollte der Bewerber deshalb die eine oder andere Frage an seine Gesprächspartner richten.

Zweites Vorstellungsgespräch: Tipps zum Recall

Das ist insofern unter Umständen etwas problematisch, als dass der Bewerber wichtige Fragen möglicherweise schon im ersten Gespräch geklärt hat. Diese Fragen sollten deshalb nicht erneut gestellt werden — erst recht nicht, wenn beim zweiten Gespräch auch Personen anwesend sind, die schon im ersten Gespräch dabei waren. Manche Fragen ergeben sich erst aus dem Vorstellungsgespräch selbst. Beispielsweise kann der Bewerber mit einer Frage an etwas anknüpfen, was einer der Gesprächspartner zuvor dargelegt hat. Solche Fragen kann sich der Bewerber dann im Verlauf des Gesprächs notieren. Gerade vor dem zweiten Vorstellungsgespräch ist es jedoch entscheidend, sich schon vorab weitere Fragen zu überlegen.

Andernfalls riskiert der Kandidat, dass ihm im Zweifelsfall gar keine Frage mehr einfällt. Das wiederum würde jedoch keinen guten Eindruck bei den Gesprächspartnern hinterlassen. Nicht zuletzt kann sich der Bewerber nach dem weiteren Vorgehen bei der Vergabe des Jobs erkundigen — und so auch in Erfahrung bringen, wann mit einer endgültigen Entscheidung darüber zu rechnen ist. Spätestens im zweiten Gespräch wird es um das Thema Geld gehen — wenn dies nicht schon im ersten Gespräch thematisiert worden ist. Der Bewerber tut in jedem Fall gut daran, sich eine Antwort auf die Frage zu überlegen, in welchem Bereich seine Gehaltsvorstellungen liegen.

Was erwartet werden kann, hängt von der Branche ab. Oft sind entsprechende Gehälter im Internet einsehbar. Auch kann sich der Bewerber beim möglichen Gehalt an seinem vorherigen Job orientieren. Um eine gute Verhandlungsgrundlage zu haben, sollte das Gehalt etwas höher angesetzt werden. Allzu hoch sollten die Vorstellungen des Bewerbers jedoch auch nicht liegen — mit einer absurden Summe katapultiert er sich sonst möglicherweise ins Aus. Möglicherweise nutzen die Verantwortlichen in der Firma die Gelegenheit des zweiten Gesprächs, um dem Bewerber seinen möglichen Arbeitsplatz und ganz generell die Räumlichkeiten der Firma oder zumindest der betreffenden Abteilung zu zeigen.

Dabei lernt der Bewerber vermutlich auch potenzielle Kollegen kennen.

AW: Vorstellungsgepräch: Kollegen kennenlernen

In diesem Fall sollte sich der Bewerber interessiert zeigen und, falls möglich, interessierte Rückfragen stellen. Auch ein freundliches Auftreten macht immer einen positiven Eindruck. Selbst ein Mittagessen mit den Gesprächspartnern kann Bestandteil der zweiten Runde der Gespräche sein. Auch hierauf sollte sich der Bewerber zumindest gedanklich vorbereiten. Selbst wenn sie es nach dem ersten Gespräch schon getan haben sollten: Eine Dankes-E-Mail ist jetzt eine gute Idee. Mit einer solchen Mail, die spätestens wenige Tage nach dem Gespräch abgeschickt werden sollte, kann sich der Bewerber nicht nur bei dem möglichen Arbeitgeber ins Gedächtnis rufen, sondern auch sein Interesse an der Position bekräftigen.

Beides wirkt sich im besten Fall positiv auf die Vergabe der Stelle aus. Bei der Dankes-E-Mail geht es nicht darum, Romane zu schreiben. In aller Kürze sollte der Bewerber sein Anliegen auf den Punkt bringen. Dazu kann auch gehören, noch einmal auf einen spannenden Aspekt aus dem zurückliegenden Gespräch einzugehen — beispielsweise etwas, das den Wunsch des Bewerbers, bei diesem Arbeitgeber anzufangen, bestärkt hat. Zum Schluss erklärt der Bewerber, dass er sich freut, von dem Arbeitgeber zu hören.

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Eine Dankes-E-Mail ist ein gutes und wenig zeitaufwändiges Mittel, um die eigenen Chancen im Bewerbungsprozess zu verbessern. Im ersten Gespräch wird eine Vorauswahl getroffen Wenn ein Arbeitgeber sich entscheidet, für die Vergabe einer Position mehrere Runden im Entscheidungsprozess einzuplanen, findet im ersten Vorstellungsgespräch meist lediglich eine Vorauswahl an möglicherweise geeigneten Bewerbern statt.


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Doch als Bewerber hast du nicht nur das Recht im Vorstellungsgespräch Fragen zu stellen du. Vorstellungsgespräch mit Teams. Da willst du nicht arbeiten, nicht mit solchem Leiter?


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