Kennenlernen im seminar

Sie merken, die Vorstellungsrunde sollten Sie nicht unüberlegt wählen. Sie bietet den Teilnehmern den richtigen Einstieg und ist daher wirklich wichtig für Ihr Coaching oder Seminar. Daher überlegen Sie sich vor Beginn gut, wie Sie starten wollen und was sich für Ihren Workshop am besten eignet.

Natürlich funktioniert nicht jede Methode für jede Art von Veranstaltungen mit Gruppen. Berücksichtigen Sie neben den verschiedenen Persönlichkeitstypen und der Zeit, die die Vorstellungsrunde einnehmen wird, auch, was Sie damit bezwecken wollen. Wenn Sie wenig Zeit für die Vorstellungsrunde verwenden wollen oder Ihr Workshop generell sehr kompakt ist, ist diese Methode besonders effektiv. Bitten Sie jeden sich mit seinen Mindestangaben vorzustellen, wie wenn die Teilnehmer ein Formular ausfüllen müssten und nur die Felder mit Sternchen beantworten.

Darunter fällt der Name, je nach Rahmen des Seminars das Unternehmen und damit war es das schon. So bleibt jeder bei den Pflichtangaben und die Vorstellungsrunde artet zeitlich nicht aus. Diese Mindestangaben können Sie je nach Seminar natürlich erweitern.

8 Kennenlernspiele für Erwachsene – nachhaltiges Kennenlernen

Um die Teilnehmer nicht in einen andauernden Redefluss zu bringen, eignet sich die 2-Sätze-Regel. Im ersten Satz erzählt jeder, wer er ist und zu welchem Unternehmen er gehört bzw. Der zweite Satz erläutert den Grund bzw. Damit stellen sich alle Teilnehmer wirklich kurz und präzise vor. So erfahren Sie gleich mehr über die Teilnehmer und können auch gegebenenfalls den Fokus noch etwas dahin ausrichten. Es gibt allerdings Möglichkeiten, diese Kennenlernspiele als Vorstellungsrunde möglichst kurz und doch spannend zu halten.

Beispielsweise können Sie eine Auswahl an Bildern oder Gegenständen mitbringen, von denen sich jeder Teilnehmer eines aussuchen soll.

In der Vorstellungsrunde erklärt dann jeder, wer er ist und warum er sich ein bestimmtes Bild oder einen speziellen Gegenstand genommen hat. Die Verbindung ergibt meist spannende Geschichten und die Namen der Teilnehmer lassen sich so verknüpft besser merken. Auf die gleiche Methode greift die Ü-Ei-Vorstellung zurück, wobei jeder Teilnehmer ein Überraschungsei bekommt und den darin versteckten Gegenstand irgendwie in Beziehung zu seiner Person bringen muss.

Auch hierbei kann es zu einer angenehm, lustigen Atmosphäre kommen, da die Miniatur-Spielzeuge faszinierende Talente und Geschichten zum Vorschein bringen. Ebenfalls eine Art Kennenlernspiel ist das Partnerinterview.

Allerdings benötigt diese Runde ein wenig mehr Zeit, denn zuerst bekommt jeder Teilnehmer einen ihm unbekannten Partner zugewiesen. Mit diesem hat er einige Minuten Zeit sich zu unterhalten und ihn besser kennenzulernen und ihm Fragen zu stellen. Dabei sollten Sie genau Zeitangaben machen und diese auch einhalten, ansonsten ist diese Methode sehr zeitintensiv und findet nur schwerlich ein Ende.

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Eine weitere Variante die Vrstellungsrunde einmal etwas anders zu gestalten, ist die Tag-Runde. Was ein Tag ist?


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Hierbei dürfen sich deine Teilnehmer von einer Pinnwand Bilder oder Postkarten aussuchen. Dann erzählen sie in der Runde kurz, wer sie sind und warum sie genau dieses Motiv angesprochen hat. Auch hier liegt die Würze in der Kürze.

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Gib jedem eine Minute und stoppe die Zeit. Manchmal musst du die redseligen Personen unterbrechen bevor sie zu ausufernden Monologen übergehen. Bei dieser notieren die Teilnehmer ein Wort ihrer Wahl auf einem Zettel. Nun darf jeder ein Wort ziehen und nur wer sein eigenes gezogen hat, darf nochmal. Jetzt beginnt der kreative Teil: So sind sie gleich von Anfang an aktiv dabei.

Darüber hinaus lernen die anderen Teilnehmer meist eine ganz neue Sichtweise zu einem häufig gewöhnlichen Thema oder Begriff. Damit sich Erwachsene kennen lernen können, kannst du das klassische Speed-Dating einsetzen. Du brauchst dazu nur gegenüber stehende Stuhlreihen und einen Moderator. Dieser stoppt die Zeit und gibt die Themen für die Gesprächsrunden vor. Bei den ersten Runden könnten sich die Teilnehmer z. Dazu bittest du die Teilnehmer sich im Raum zu verteilen.

Grundsätzlich hast du dabei drei Möglichkeiten: Für die Aufstellung als Linie eignen sich gegensätzliche Themen, z. Frühaufsteher und Nachteulen oder Raucher und Nichtraucher. Schon beim Aufstellen sind deine Teilnehmer in Bewegung und natürlich kommen sie leicht ins Gespräch.

Und schon hast du noch mehr Interaktion und Bewegung gleich zu Beginn deines Seminars. Lässt du diese nach Berufsjahren im Kreis aufstellen, steht die erfahrenste Führungskraft neben der jüngsten. Mit einem entsprechenden Kommentar kannst du motivieren und gezielt ins Kernthema des Seminars überleiten. Beispielsweise so: Lassen Sie uns dieses Know-how in den nächsten Stunden gemeinsam nutzen. Mit Rollenspielen kannst du Führungskräfte hervorragend spielerisch an ein Thema heranführen. Diese eignen sich beispielsweise bei interkulturellen Trainings oder einem Verkaufsgespräch.

Auch Gespräche zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern lassen sich so einfach und realitätsnah nachstellen und üben. Verteile für diese Rollenspiele Zettel mit Regieanweisungen an deine Führungskräfte. Dabei forderst du sie auf, eine realistische Situation nachzustellen. In dieser sollen sie sich wie eben ein Vorgesetzter, ein Verkäufer oder ein Mitarbeiter mit ganz bestimmten Eigenschaften verhalten.

Und genau das macht den Charme aus.

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Lasse sie erst üben und löse dann auf. Es wird so einige Aha-Momente bei deinen Teilnehmern geben. Und ganz nebenbei haben sich deine Teilnehmer auf eine ganz andere Art und Weise kennengelernt.


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  6. Es gibt sehr viele Kennenlernspiele und spannende Ideen wie du die Seminar-Vorstellungsrunde mal anders gestalten kannst. Die meisten erfordern nur etwas Kreativität, Zeit und Mut. Bedenke jedoch, dass sich nicht alle Teilnehmer sofort für diese Spiele begeistern. Manch einer möchte einfach nicht zeichnen oder einen Ball fangen. Überlege dir vorher, wie du mit Widerständen umgehen möchtest und halte eine alternative Idee parat.

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